Arquivo de Julho de 2007

Curso de Doutoramento em Ciências Documentais

31 de Julho de 2007

Tendo já recebido a formalização de diversas candidaturas para o Curso de Doutoramento Ciências Documentais, o Secretariado deste Curso informa que já decorre a fase de inscrições para o mesmo (para o qual existe um número limite de vagas).
Neste sentido, informamos:

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Curso de Pós-Graduação “Especialização em Ciências Documentais

31 de Julho de 2007

A Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias vem por este meio divulgar o Curso de Pós-Graduação Especialização em Ciências Documentais, curso que a Universidade ministra desde 1998, com reconhecida competência.

Este curso realiza-se nas instalações da Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, situada no Campo Grande nº 376 - LISBOA, encontrando-se já abertas as candidaturas para o ano lectivo de 2007/2008.

O inicio das aulas está previsto para o dia 1 de Outubro e decorrerão às 2ª, 3ª e 4ª feiras das 18h às 22h.

O curso tem a duração de 2 anos, contendo, no 1ºano, um tronco comum e, no 2º ano, duas Variantes - Arquivos e Bibliotecas e Centros de Documentação.

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A Origem do Método de BRAILLE

31 de Julho de 2007

Um dia, um menino de 3 anos estava na oficina do pai e vendo-o fazer arreios e selas, pensou: Quando for grande quero ser como o meu pai”.

Este menino, de nome, Louis Braille nasceu em 4 de Janeiro de 1809 em Coupvray, na França, a cerca de 40 quilómetros de Paris. Certo dia, ao tentar imitar o seu pai, agarrou num instrumento pontiagudo e começou a bater numa tira de couro. O instrumento escapou da pequena mão, atingindo-lhe o olho esquerdo. Pouco tempo depois, uma infecção atingiu o olho direito e o menino ficou totalmente cego.

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Horseball Feminino

31 de Julho de 2007

Aos nossos patrocinadores e amigos o nosso reconhecimento pela ajuda, sem ela não era possível estas alegrias!

Transcrevo o artigo da revista Equisport “Realizou-se no passado fim-de-semana, 14 e 15 de Julho, um torneio de Horseball Feminino, no fantástico ambiente do Clube D. Carlos I, por iniciativa e organização da equipa da Tecnison/Cascais Horseball em parceria com a AJH.

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DISASTER PREPAREDNESS PLANNING

31 de Julho de 2007

DISASTER PREPAREDNESS PLANNINGis essential to ensure business continuity in the event of a business interruption. What are steps you can take now to help prepare? Here are some suggestions from MessageOne’s publication on hurricane preparedness:

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A origem do símbolo @

31 de Julho de 2007

Na Idade Média, os livros eram escritos à mão pelos copistas. Os copistas simplificavam o trabalho substituindo letras, palavras e nomes próprios por símbolos, sinais e abreviaturas, e o motivo era de ordem económica: tinta e papel eram então valiosíssimos. Com o recurso do entrelaçamento de duas letras, os copistas criaram o símbolo @ para substituir a preposição latina ad, que tinha, entre outros, o sentido de em “casa de”.

Veio a imprensa, foram-se os copistas, mas o símbolo @ continuou a ser usado nos livros de contabilidade. O @ aparecia entre o número de unidades de mercadoria e o preço por exemplo: o registro contábil 10@£3 significava 10 unidades ao preço de 3 libras cada uma. Nessa época, o símbolo @ já ficou conhecido, em inglês, como at (a ou em).
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O CONCEITO DE GESTÃO PARTICIPATIVA

2 de Julho de 2007

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No domínio das teorias da administração em geral, a «gestão participativa» corresponde a um conjunto de princípios e processos que defendem e permitem o envolvimento regular e significativo dos colaboradores na tomada de decisão.

Este envolvimento manifesta-se, em geral, na participação dos colaboradores na definição de metas e objectivos, na resolução de problemas, no processo de tomada de decisão, no acesso à informação e no controlo da execução. Ele pode assumir graus diferentes de poder e responsabilidade e afectar quer a organização no seu conjunto, quer cada colaborador e o seu posto de trabalho, embora esteja sempre orientado para a realização das finalidades da organização.

No quadro da evolução das teorias da administração, a «gestão participativa» tem a sua origem no «movimento das relações humanas» que se difundiu a partir dos célebres estudos conduzidos entre 1924 e 1933, por Elton Mayo, na Western Electric’s Hawthorne, nos Estados Unidos. Estes estudos e a investigação que se lhes seguiu mostraram a importância do «factor humano» nas organizações relativizando, assim, a ideia de que era possível uma racionalidade da gestão baseada na «organização científica do trabalho», como defendiam Fréderic Taylor e os seus seguidores, desde o princípio do século.

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