2010, o ano da mudança!
Caros amigos,
Bem vindos a 2010!
O inicio de um novo ano é sempre oportunidade de fazer duas coisas, a primeira deverá ser perspectivar o ano que agora terminoue avaliar o que correu bem, e menos bem. A segunda seráencher o peito e abraçar os novos desafios com coragem redobrada. Sei que em 2010 teremos de ser mais audazes e corajosos do que nunca o fomos, o mundo actual assim o obriga. Vamos ter de fazer muitas mudanças e a mudança não é fácil. Mas é simples. As coisas vão sempre mudar e nós temos uma escolha sobre a forma como reagimos à mudança. A escolha resume-se realmente a isto: ou gerimos a mudança, ou ela vai gerir-nos a nós.
Como líder, no entanto, decidir fazer mudanças é a parte mais fácil. Alinhar as pessoas em torno dos objectivos é muito mais difícil. Muito simplesmente, a mudança é um processo emocional. Nós todos somos criaturas de hábitos, que normalmente adoramos as rotinas diárias. Águas profundas e possivelmente infestadas de tubarões, são assustadoras. No entanto, a rotina é o caminho rápido para a mediocridade e as empresas medíocres não vão sobreviver. Alguém disse que:. “Quando os padrões são quebrados, emergem novos mundos.” Esse é o desafio! Para convencer a sua equipa que o novo mundo que nós estamos a criar é melhor do que o actual. É fácil? Claro que não. É preciso planeamento, comprometimento, paciência e coragem.
A verdade, é claro, é que a mudança pode ser um dom maravilhoso. Na verdade, é a chave que abre as portas para o crescimento e emoção em qualquer organização. Uma grande parte do sucesso, como líder, será a sua capacidade de inspirar a sua equipa a sair das suas zonas de conforto, para assegurar-lhes que, mesmo que eles estejam num caminho, é o caminho certo, pelas razões certas. Mudar é bom …