No início do ano, no dia 6 de janeiro, comemorou-se o Dia da Gratidão, razão pela qual escrevo este artigo. Devemos refletir sobre a importância de dizer obrigado.Uma simples palavra que, por vezes, custa tanto a dizer e está a desaparecer ou a perder força do seu significado mais original. O termo “obrigado” provém do latim “obligatu” que, além de obrigatoriedade, expressa agradecimento, gratidão, reconhecimento… A meu ver, precisamos resgatar a importância e o significado desta palavrinha mágica. A expressão “Obrigado!” é carregada de vitalidade. Devemos usar mais esta palavra no nosso quotidiano, nas nossas relações interpessoais.
Já alguma vez refletiu sobre o valioso significado dessa palavra? Quantas vezes a utilizamos de forma solta e sem a devida valorização? Percebe o seu efeito quando a pronunciamos com a real intenção? Se observássemos o seu poder transformador, certamente valorizaríamos muito mais a forma como a aplicamos.
É provável que se lembre de uma circunstância em que usou esta palavra e teve resultados surpreendentes. Possivelmente fez alguém feliz, fez os olhos brilharem, tornou esse momento único e talvez uma pessoa fique grata para o resto da sua vida, uma vez que fez a diferença naquele instante.
Dizer obrigado é extremamente importante! Às vezes, uma pessoa pode sentir-se desvalorizada ou não perceber a importância de seu trabalho para as outras pessoas.
Deixar que as pessoas saibam o quanto elas são importantes é muito bom. Pessoas que dizem obrigado também são mais felizes.
Então, diga:
– obrigado ao seu chefe – E porque não elogiar e agradecer a uma pessoa cujo trabalho é ajudá-lo? O seu sucesso é o sucesso de seu chefe, então, dizer um obrigado sincero pode significar muito para ele/a. Mas só faça isso quando realmente for de verdade, não apenas para ganhar pontos com ele. Seja direto e conciso e faça uma conexão clara do que ele fez e como isso o beneficiou.
– obrigado à sua equipa – Não veja as pessoas da sua equipa como rivais. Diga obrigado a um membro da sua equipa quando você realmente tiver algum fato concreto para agradecer. Isso faz com que ganhe confiança e permite-lhe estabelecer novas conexões. No fim das contas, essas serão as pessoas que crescerão na carreira consigo.- obrigado aos seus colaboradores – Foque os seus parabéns numa conquista específica. Guardar um obrigado para dar a um colaborador é a melhor forma de melhorar o empowerment de todos.
Vamos (re)começar hoje mesmo a dizer: Obrigado! Obrigado por lerem este artigo.
